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アデコ株式会社は、世界60の国と地域で事業を展開する人財サービスのグローバルリーダー、The Adecco Groupの日本法人です。コンサルテーションを通じ、働くすべての人々のキャリア形成を支援すると同時に、人財派遣、人財紹介、アウトソーシングをはじめ、企業の多岐にわたる業務を最適化するソリューションを提供します。アデコはより働きがいを感じられる社会の実現を目指し、さらなるサービスの強化に取り組んでいます。当社に関するより詳しい情報は、www.adecco.co.jpをご覧ください。

昭和61年7月創業。本社新居浜を中心に四国内に5箇所の拠点をもち、四国に特化した地域密着型の営業活動を実施。一般事務、経理事務、受付、SE、PG、設計要員等の派遣事業を中心にデータ入力、翻訳等の受託事業、社員研修、人材紹介を行い、再就職支援事業にも着手し総合的な人材ビジネス会社として拡大している。登録スタッフは約３万人。派遣先、紹介先は幅広い業界、業種におよぶ。

伊予鉄道のグループ企業として県内で最初に一般労働者派遣事業を開始。当社は厚生労働省の優良派遣事業者認定制度において、「優良派遣事業者」として認定されています。 人材サービスとは、“人”と“人”を結びつけるお仕事です。お仕事を探している方、人材を探している企業、それぞれのご要望に沿ったマッチングをするのが我々です。 また、若年者の方向けに、お仕事に結びつくまでの準備のお手伝いとして、人材育成事業や就職支援事業も行っています。

キャリアステーションは人と企業にチャンスを創造し地域の活性化に貢献します。

１９８６年設立。中四国エリアを中心に、人材派遣・人材紹介・組織人事コンサルティング・再就職支援など多彩な人材サービスを展開。人が「活かされ」「活きる」を企業ミッションに、企業が抱える多様な経営課題や人材活用に関するコンサルティングサービスを行い、“提供するサービスクオリティの高さで評価をいただく”ことを目指している。

これまで私たちは２０００種類以上の事務代行を手掛け、豊富な実績と経験を積み上げてきました。また自社コールセンターでの実践教育を受けた即戦力となる人材が、質の高い業務を行っています。当社では実務面だけではなく、モチベーションを高めるための研修を実施するなど意識面にも重点をおいた教育を行っておりますので、高い意欲をもった人材が御社の業務をしっかりとサポートします。

スタッフサービスグループは、事務職派遣を中心に、製造・設計・開発・IT・医療・営業・販売分野における人材派遣など総合人材サービスを提供しております。多様化する人材ニーズに密着し、最適かつ迅速なサービスでお客様のあらゆるニーズにお応えいたします。

研究職に特化した取り組みを行っています。データベースとネットワークを駆使し、精度の高い選任を行うことで、ミスマッチを防ぐとともに、就業後のフォローを徹底して行うことで、トラブルを未然に防ぎ、スタッフが気持ちよく働ける環境作りに務めています。「お客様には仕事の成果を、スタッフには働く喜びを」という理念のもとに、「人」を基軸とした経営資源サービスを提供していきます。

当社はNTT西日本のグループ会社です。長年にわたるNTT西日本グループの業務サポート経験と実績をもとに、総合人材サービス「スタッフモア」の愛称で、人材派遣・人材紹介・アウトソーシングの各事業を西日本全域に展開しています。

私ども東京海上日動キャリアサービス（略称：TCS）は、 東京海上グループの総合人材サービス企業として、 お客様から選ばれお役に立ち、社会に貢献していくことを目指しております。 働くことの価値観はひとりひとり異なり、働く環境も条件も変化します。 多様な働き方の実現を図り、「働く」を求める人へ幅広く「働く」を提供し、 人材サービス事業に対する社会からのご期待に応えてまいります。

西日本高速道路株式会社が全額出資する人材総合会社です。 高速道路を利用されるお客様に「100%の安全・安心」を提供するために、NEXCO西日本グループ各社のコア業務を効率的に支援しています。

弊社は、創業以来、医事業務の受託運営、医事コンサルティング、介護支援などを通じて、医療・介護機関との「真のパートナーシップ」を追求し、医療・介護の新時代に向けて、「業務の効率化を図ること」、「患者や介護を受ける方々に一層満足していただけるサービスを提供すること」をモットーに、教育研修からの一貫したシステムによる事業展開を推進し、社会に大きく貢献しています。

かつての自動車運行管理業界（自家用自動車運転手のアウトソーシング）では「請負契約」が主流でしたが、実態として顧客が直接運転手に指示を出す「偽装請負」のリスクが常に課題となっていました。当社は、２０１５年９月の労働者派遣法改正を機に、従来の請負契約から、適正性が高く顧客側の法的リスクや業務負担を軽減できる「派遣契約」への転換をはかり社内の関連規定の整備や教育システム等、インフラの再整備を確立させました。これからも「コンプライアンスを基軸に安心・安全を提供する」企業として成長したいと念願しております。

人材ビジネスに従事していることを自覚し、お取引先様と派遣社員と私たちの3者が相互の理解と信頼を深め、常に正しい提案と行動ができる企業を目指します。派遣導入前にお仕事内容や状況を的確に把握して、最適の人材をご提供いたします。