派遣という働き方

派遣会社の求めに応じて提供が必要となる情報

1. 【派遣先均等・均衡方式】
2. ① 派遣先の比較対象労働者の待遇情報
   • 職務内容及び配置変更の範囲、雇用形態
   • その比較対象労働者を選定した理由
   • 待遇（昇給、賞与その他の主な待遇がない場合はその旨）
   • 待遇のそれぞれの性質および目的
   • 待遇のそれぞれの決定にあたり考慮した事項
3. ② 待遇情報に変更があった場合その内容

1. 【労使協定方式】
2. ① 派遣先の労働者が利用する「給食施設」「休憩室」「更衣室」の情報
3. ② 職務に関する教育訓練

派遣会社の求めに応じて提供が必要となる情報

1. ① 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
2. ② 月額給与が88,000円以上であること
3. ③ 継続して2ヶ月超の雇用が見込まれること
4. ④ 学生でないこと
5. ⑤ 被保険者数の合計が、1年で6か月以上100人を超えることが見込まれる法人・個人の事業所（特定適用事業所）に雇用されていること（2024年10月1日より50人超に改正）

1. ① 希望者に対するキャリアコンサルティングなどの実施
   • 派遣労働者のうち希望者全員が対象
   • キャリアコンサルティングの知見を持った担当者を配備（資格の有無は問われません）

1. ② 計画的な教育研修（段階的かつ体系的な教育訓練）の実施
   • 派遣労働者全員が対象
   • 有給無償
   • 入社時教育研修（必須）
   • キャリアアップに資する内容（OJTも含む、訓練計画書作成が必須）
   • 無期雇用の派遣社員には長期的なキャリア形成を視野に入れた内容
   • フルタイムで１年以上の雇用見込みの者には毎年８時間以上必要（3年間）

1. 派遣先への直接雇用の依頼
2. 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）（派遣元での無期雇用派遣も含む）
3. 派遣元での無期雇用（派遣労働者以外としての）
4. その他の安定した雇用の継続を図るための措置（有給の教育訓練、紹介予定派遣など）

• （1）を実施した場合に、直接雇用されなかったときは、（2）～（4）までのいずれかを実施する。