（左）株式会社リクルートホールディングス　iction事務局 事務局長　二葉 美智子氏／（右）株式会社リクルートスタッフィング　 エンゲージメント推進部　部長　平田 朗子氏

派遣だからこそ活用しやすい「ZIP WORK」

「時間が限定されている」「専門的な知識やスキルが生かせる」「高い専門性に見合う報酬と、キャリアアップの機会がある」。これらを満たすのが「ZIP WORK」という働き方です。育児と仕事の両立を目指しリクルートグループが推進する「iction!プロジェクト」。その一環として生まれました。発案者はリクルートホールディングスの二葉 美智子氏。

「依頼したい仕事の要件が高いため2ヶ月かけても見つからなかった派遣人材が、週2日勤務・週3日勤務に分割したところすぐに決まったのです。このとき、時間を調整することで高スペック人材が確保できるのだと、派遣先企業目線で実感しました。2016年から実験的にグループ内で導入を進め、当初約20のポジションでスタートしました。」 (株式会社リクルートホールディングス　iction!事務局 事務局長　二葉 美智子氏)。

二葉氏とともにZIP WORK導入に取り組んだのが、リクルートスタッフィングの平田 朗子氏。既存の派遣登録者の中にフルタイムという条件をはずせば要望通りの高スペック人材がいたことに驚いたと言います。

「高いスキルを持つ求職者に対して、望む仕事を提供できていないことに気付かされました。グループ内での就業実績を事例として、2017年度から派遣先の開拓を進めています。今では100社以上にご賛同いただき、高いご評価をいただいています」(株式会社リクルートスタッフィング　エンゲージメント推進部　部長　平田 朗子氏)。

多様な働き方をまずはZIP WORKで試して

ダイバーシティや多様な働き方の推進が大切だということや、それによって人材が確保しやすくなると理解していても、就業規則や評価制度の整備、現場の説得など、短時間勤務を実現するには乗り越えなければいけないハードルがいくつもあるというのが企業の実態です。ZIP WORKは派遣というフレキシブルな就業形態で、新しい働き方を取り入れるための「トライアル」ができますよ、とアピールしているそうです。実際にZIP WORKERの受け入れにチャレンジした企業の満足度が高く、同じ企業で他ポジションの依頼が追加で入るなど、次々と活用が広がっているとのこと。ZIP WORKの持つポテンシャルがうかがえます。

「事業環境の変化が激しい昨今、急に今まで自社にないスキルや経験を持った人材が必要になった、専任を1名採用するほどの業務量ではないが高い専門性が必要な業務を抱えている等、難易度の高い業務を担う人材がすぐ欲しい、という企業のニーズは確実に増加しています。ここにZIP WORKがフィットするのですね。人事担当者だけでなく、人手不足を肌で感じる現場責任者とも接点を持つ派遣会社だからこそ、業務や時間の切り出しも含めた提案ができると考えています。求職者側は当初『育児中の女性』をイメージしていましたが、ダブルワークを理由に短時間勤務を希望する人が30％と、育児理由36％に次ぐボリュームゾーンです。社会保険労務士として独立したけれど収入が安定するまで派遣を併用するといった兼業希望の方も多くみられます。働き方の多様化は求職者のほうがずっと進んでいると実感しています。我々人材サービス企業もそれにあわせてサービスをもっと拡充させていく必要を感じています」（平田氏）。

希望する勤務条件が変わるなど、個人ではハードルが高い交渉も、派遣なら担当者が間に入るためスムーズです。高スペック人材が希望する働き方で安心して能力を発揮できるステージ、それを企業から引き出し、多様な働き方の受け入れ態勢を整えていく。派遣会社の機能を高次元で実現する一例がZIP WORKだと言えそうです。